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職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。
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計画期間　平成23年6月1日～平成27年3月31日

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Ⅰ雇用環境の整備に関する事項

1.子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備
◎目標1
子どもを育てる職員が利用できる事業所内託児施設の設置
平成23年12月1日より新規福祉施設において事業所内保育定員12名を設置し、
運営は他の事業所に委託

◎対策
平成23年 8月～職員への保育所利用アンケート調査
平成23年12月～12名利用契約

2.働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
◎目標2
所定外労働の削減のための措置の実施

◎対策
平成23年8月31日までにノー残業を設定
平成23年9月～実施

II 次世代育成支援対策に関する事項

◎目標3
トライアル雇用を通じて雇い入れ又は職業訓練の推進

◎対策
平成23年8月31日までにハローワークの担当者と協議
平成23年9月～実施

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